Wichtige Themen für Sie

Der erste Satz der ESRS (European Sustainability Reporting Standards) ist mit Ablauf der Einspruchsfrist von Europäischem Rat und Parlament endgültig angenommen. Es besteht nun bezüglich der Standards Planungssicherheit, da die ESRS als delegierter Rechtsakt unmittelbar in allen Mitgliedsstaaten gelten. Unternehmen, die der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) unterliegen, müssen je nach Unternehmensgröße teilweise schon ab dem 1. Januar 2024 eine Nachhaltigkeitserklärung gemäß der Standards erstellen.

In diesem Beitrag informieren wir Sie über die Neuerungen der Kurzarbeit (nach der Beendigung der Corona-Kurzarbeit), die seit 01.10.2023 gültig sind.

Im Bereich der Mütter- und Väterkarenz gibt es für Geburten ab 01. November 2023 Änderungen. Lesen Sie mehr über die neuen Karenzregelungen, Änderungen bei der aufgeschobenen Karenz, Beiträge zur Mitarbeitervorsorgekasse (BV), die Beschäftigung während der Karenz und über Regelungen bezüglich Sachbezügen während der Karenz.

Der Urlaubsanspruch gehört bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zu den „Top-Streitthemen“ zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Ein Urteil des OGH bringt nun eine bedeutende Veränderung zu Gunsten der Arbeitnehmer:innen.

In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über die Änderungen bezüglich der Antragsstellung auf Elternteilzeit (seit November 2023) sowie über die Erhöhung des Familienzeitbonus für erwerbstätige Väter.

Ab dem Geschäftsjahr 2025 müssen große Unternehmen verpflichtend eine nichtfinanzielle Erklärung nach der CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive) als Teil des Lageberichts erstellen. Die detaillierten Angabepflichten werden in den ESRS (European Sustainability Reporting Standards) geregelt. Wir fassen für Sie zusammen, was Sie für eine erfolgreiche Berichterstattung nach CSRD und ESRS wissen müssen.

Die Pensionserhöhung ab Januar 2024 ist final beschlossen worden. Informationen dazu sowie zur Schutzklausel, dem Leistungsbonus und zum steigenden Pensionsalter für Frauen finden Sie hier zusammengefasst.

In dem vom BMF veröffentlichten EAS 3445 verneinte es das Vorliegen einer ertragsteuerlichen Homeoffice-Betriebsstätte bei einer Arbeitnehmerin, die bei einer Holding-Gesellschaft zwei Tage pro Woche im Homeoffice arbeitet. Lesen Sie in unserem Beitrag mehr über diesen Fall.

In diesem Beitrag informieren wir Sie über Änderungen im Doppelbesteuerungsabkommen mit Deutschland, die mit 01.01.2024 wirksam werden.

Wir starten unsere aktuelle Ausgabe mit einer wichtigen Information zum Energiekostenzuschuss 2: Die Voranmeldung dafür ist nur noch bis 2. November möglich! Zudem haben unsere Expert:innen wieder Artikel mit wissenswerten Inhalten verfasst, die Sie nicht verpassen sollten. Außerdem: Wir begrüßen Timo Goßler, unseren neuen Head of Sustainability Services und berichten über unser Business Breakfast, das wir gemeinsam mit der CCFA veranstaltet haben. Auch Inhalt unserer Oktober-News ist ein lesenswertes Interview mit Raphael Holzinger, unserem Head of Tax.

Viele mitteleuropäische Unternehmen haben US-Sanktionen bislang wenig Aufmerksamkeit geschenkt. Die regelmäßig vorherrschende Ansicht, dass für einheimische Unternehmen lediglich EU-Sanktionen anzuwenden sind, ist jedoch nicht korrekt und durchaus riskant. Neben dem Sitz des jeweiligen Unternehmens gibt es verschiedene Faktoren, die dazu führen, dass auch mitteleuropäische Unternehmen verstärkt in den Fokus der US-Behörden geraten.

Das folgende Fallbeispiel handelt vom schweizer Unternehmen Société Internationale de Télécommunications Aéronautiques SCRL (im Folgenden "SITA"). Die in Genf ansässige SITA wurde wegen offensichtlicher Verstöße zu einer Strafzahlung in Höhe von knapp 8 Millionen US-Dollar verurteilt. Im folgenden Text werden die von der OFAC zu diesem Fall veröffentlichten Informationen zusammengefasst.

Um eine Entlastung, vor allem für die mittlere und untere Einkommensschicht zu ermöglichen, wurde am 15. September 2023 beschlossen, dass das “letzte Drittel” der Inflationsabgeltung (Abschaffung der kalten Progression) für Steuerbegünstigungen verwendet wird. In diesem Beitrag informieren wir Sie über steuerliche Veränderungen, die ab 01.01.2024 gelten.

Das Bundesministerium für Arbeit und Wirtschaft (BMAW) hat am 17. Oktober den in Kürze bevorstehenden Start für die Beantragung des Energiekostenzuschusses 2 („EKZ 2“) für den Förderzeitraum vom 1. Jänner bis 31. Dezember 2023 angekündigt.

Änderungen, die ab 2024 auf Arbeitnehmer:innen zukommen, betreffen die Altersteilzeit im Allgemeinen sowie die schrittweise Abschaffung der geblockten Altersteilzeit. Darüber erfahren Sie in diesem Artikel mehr.

Der EuGH hat in einem Urteil zum Thema „Umsatzsteuerschuld kraft Rechnungslegung“ (08.12.2022, Rs C-378/21, P-GmbH) eine wesentliche Entschärfung der bisherigen Rechtslage zum Ausdruck gebracht, sofern eine Gefährdung des Steueraufkommens ausgeschlossen ist.