Wichtige Themen für Sie

Der Jahresstart bringt zahlreiche Änderungen in der Lohnverrechnung mit sich. Lesen Sie in diesem Artikel ausgewählte Themenbereiche, die ab 2024 relevante Neuerungen beinhalten.

Mit Inkrafttreten des Sozialrechts-Änderungsgesetzes 2023 per 01.01.2024 kommt eine Änderung für erwerbstätige Pensionsbezieher:innen.

Die AI Global Excellence Awards wurden 2018 vom Acquisition International Magazine ins Leben gerufen, um innovative Unternehmen, Teams und Einzelpersonen auszuzeichnen, die positive Veränderungen in unterschiedlichen Branchen vorantreiben. Um die Gewinner:innen zu ermitteln, betreibt ein unparteiisches Team umfassende Forschungen.

Neben weihnachtlichen Grüßen finden Sie in dieser Ausgabe unseres Newsletters wie immer aktuelle Fachartikel unserer Expert:innen. Zum Jahresende erwartet Sie zudem ein Special: Wir haben auch in diesem Jahr einen Tax Compliance-Kalender entworfen, der Sie dabei unterstützt, im neuen Jahr wichtige Fristen einzuhalten. Außerdem: Ein Forecast zu unseren Terminen und Events im Jahr 2024 und am Ende finden Sie unsere offenen Stellen und unsere Themenhubs.

Mit der Gesetzesnovelle des Medienkooperations- und -förderungs-Transparenzgesetzes (MedKF-TG), kommen einige Änderungen auf die betroffenen Rechtsträger zu. Die Novelle des Gesetzes tritt am 1. Jänner 2024 in Kraft. Erfahren Sie hier mehr über die wichtigsten Änderungen des Gesetzes und darüber, wie wir Sie bei der Umsetzung der neuen Anforderungen unterstützen können.

Mit unserem Tax Compliance-Kalender 2024 sehen Sie die monatlichen Einreichungsfristen für die UVA, ZMs und Steuererklärungen auf einen Blick. Einfach PDF downloaden & das ganze Jahr den Überblick bewahren

Im bereits vom Parlament beschlossenen Budgetbegleitgesetz 2024 ist eine befristete Senkung der Umsatzsteuer auf 0 % für Photovoltaikmodule vorgesehen. Mit dieser Maßnahme soll ein weiterer Schritt im Kampf gegen CO2-Emissionen und die Energiekrise gesetzt werden.

Das Firmen-E-Auto privat nutzen und die Ladekosten abgabenfrei ersetzt bekommen? Ist möglich, war bisher jedoch ein hürdenreiches Unterfangen. Das soll sich jetzt ändern! Erfahren Sie in unserem Beitrag mehr Details dazu.

Die Europäische Union hat im Juli 2021 eine Verordnung über den CO2-Grenzausgleichsmechanismus (CBAM – Carbon Border Adjustment Mechanism) erlassen, die ab 1. Oktober 2023 in Kraft trat. Dieser Mechanismus soll die Wettbewerbsfähigkeit der EU-Industrie schützen, und die globalen Treibhausgasemissionen senken, indem er für den Import von bestimmten CO2-intensiven Waren aus Drittländern einen Preis festlegt.

Zur Abmilderung der Auswirkungen der Covid-Pandemie standen Unternehmen für den Zeitraum 1. Jänner 2022 bis 31. März 2022 die Hilfsinstrumente Verlustersatz III sowie Ausfallsbonus III zur Verfügung. Die nationalen Förderrichtlinien sahen Antragsfristen auch nach dem 30. Juni 2022 vor, was nicht im Einklang mit dem EU-Beihilfenrecht stand.

Das Jahr neigt sich dem Ende zu und wir freuen uns, Sie in unserem monatlichen Newsletter über aktuelle fachliche Entwicklungen zu informieren. Eine großartige Neuigkeit ist die Erweiterung unserer Cyber Security Services durch ein Joint Venture mit dem IT-Unternehmen Imendo.

Der erste Satz der ESRS (European Sustainability Reporting Standards) ist mit Ablauf der Einspruchsfrist von Europäischem Rat und Parlament endgültig angenommen. Es besteht nun bezüglich der Standards Planungssicherheit, da die ESRS als delegierter Rechtsakt unmittelbar in allen Mitgliedsstaaten gelten. Unternehmen, die der Corporate Sustainability Reporting Directive (CSRD) unterliegen, müssen je nach Unternehmensgröße teilweise schon ab dem 1. Januar 2024 eine Nachhaltigkeitserklärung gemäß der Standards erstellen.

In diesem Beitrag informieren wir Sie über die Neuerungen der Kurzarbeit (nach der Beendigung der Corona-Kurzarbeit), die seit 01.10.2023 gültig sind.

Im Bereich der Mütter- und Väterkarenz gibt es für Geburten ab 01. November 2023 Änderungen. Lesen Sie mehr über die neuen Karenzregelungen, Änderungen bei der aufgeschobenen Karenz, Beiträge zur Mitarbeitervorsorgekasse (BV), die Beschäftigung während der Karenz und über Regelungen bezüglich Sachbezügen während der Karenz.

Der Urlaubsanspruch gehört bei Beendigung eines Dienstverhältnisses zu den „Top-Streitthemen“ zwischen Arbeitgeber:innen und Arbeitnehmer:innen. Ein Urteil des OGH bringt nun eine bedeutende Veränderung zu Gunsten der Arbeitnehmer:innen.

In diesem Beitrag erfahren Sie mehr über die Änderungen bezüglich der Antragsstellung auf Elternteilzeit (seit November 2023) sowie über die Erhöhung des Familienzeitbonus für erwerbstätige Väter.