Wichtige Themen für Sie

Das Jobticket – oder die Übernahme der Kosten für den Werkverkehr mit Massenbeförderungsmitteln, wie es in den Ausführungen des EStG heißt – gilt als einer der gängigsten Dienstnehmer-Benefits, welchen der Arbeitgeber unter bestimmten Formvorschriften steuerfrei zur Verfügung stellen kann.

Die seit 2020 geltende Regelung betreffend Jahreskontrollsechstel, die sicherstellt, dass sich die sonstigen (lohnsteuerbegünstigten) Bezüge jährlich betrachtet auf max. ein Sechstel der laufenden Bezüge belaufen, wurde adaptiert.

Alle Informationen zu Vergütungsbestimmungen für Vereinsfunktionäre in privaten Kinderbetreuungseinrichtungen

Während bislang für Arbeiter verkürzte Kündigungsfristen zur Anwendung gekommen sind, werden diese mit Wirkung zum 1. Oktober 2021 jenen der Angestellten gleichgestellt.

Nachdem die Kurzarbeits- (KUA) Phase IV mit Ende Juni 2021 ausgelaufen ist und viele Unternehmen aufgrund der Folgewirkungen der Corona-Pandemie wirtschaftlich noch immer stark angeschlagen sind, hat die Regierung gemeinsam mit den Sozialpartnern kürzlich die ersten Detailinformationen der Kurzarbeitsphase V bekanntgegeben. Es wurden zwei verschiedene Modelle ausgearbeitet, die von Unternehmern in Anspruch genommen werden können. Im nachfolgenden Artikel finden Sie eine Übersicht über die wesentlichen Rahmenbedingungen der neuen Corona-Kurzarbeitsphase V.

In den Sommermonaten stellen viele Unternehmen jungen Menschen einen Praktikumsplatz zur Verfügung. Doch worauf müssen Dienstgeber bei der Beschäftigung von Praktikanten achten?

Nachdem die Kurzarbeitsphase (KUA) IV mit Ende Juni ausläuft, hat die Regierung gemeinsam mit den Sozialpartnern kürzlich die ersten Eckpunkte der KUA-Phase V bekanntgegeben.

Roboter arbeiten nicht mehr nur in Produktionshallen. Als Software-Bots erledigen sie in vielen Büros standardisierte Aufgaben und steigern so Produktivität und Genauigkeit. In diesem Blogbeitrag erfahren Sie Wichtiges über Vorteile und Einsatzmöglichkeiten der Robotic Process Automation (RPA).

Durch die Corona -Krise und die dazugehörigen steuerlichen und beihilfenrechtlichen Änderungen hat die Lohnverrechnung an Komplexität gewonnen. Im nachfolgenden Artikel informieren wir Sie über die aktuellen Neuerungen.

Aufgrund der COVID-19-bedingten Maßnahmen und Einschränkungen besteht für Arbeitgeber weiterhin die Möglichkeit zur Inanspruchnahme der Kurzarbeit. Für die Antragstellung in Phase IV (beginnend mit 1. April 2021 und befristet bis zum 30. Juni 2021) ist die neue Version der Sozialpartnervereinbarung (9.0) abzuschließen. Im nachfolgenden Text finden Sie eine Übersicht über die wichtigsten Inhalte bzw. Änderungen dieses Übereinkommens.

Durch den Kurzarbeitsbonus sollen sowohl Mehrkosten für Betriebe, die seit November 2020 durchgehend aufgrund der aktuellen COVID-Beschränkungen geschlossen halten müssen, als auch Einkommensverluste auf Seiten der Beschäftigten kompensiert werden.

Damit Sie keine Fristen übersehen, haben wir für Sie eine Übersicht der wichtigsten kommenden Termine zusammengestellt.

Mit Beginn jeden Kalenderjahres werden von Seiten der Sozialversicherungsanstalten, neben der Vielzahl von Änderungen, die in der Lohnverrechnung zu beachten sind, die dazugehörigen Werte stetig annuell angepasst bzw. ausgegeben.

Der Handel gilt die als größte Branche Österreichs – über 400.000 Dienstnehmer und rund 15.000 Lehrlinge sind in dieser Sparte beschäftigt, für die der dazugehörige Kollektivvertrag für Handelsangestellte zur Anwendung kommt. Das seit 45 Jahren bestehende Gehaltssystem „ALT“ ist nun verpflichtend von jedem Betrieb bis spätestens 31. Dezember 2021 durch das Gehaltssystem „NEU“ zu ersetzen. Im nachfolgenden Artikel fassen wir gerne die wichtigsten Eckpunkte der Umstellung zusammen.

Von Härtefallfonds über Pendlerpauschale bis hin zur Quarantäneentgeltfortzahlung: Hier finden Sie aktuelle Maßnahmen und Entwicklungen im Überblick.

Wir informieren Sie über wichtige Neuerungen und Änderungen im Bereich der Personalverrechnung.