Eine Welt in der Menschen immer mobiler werden, hat zur Folge, dass Unternehmen zunehmend Mitarbeiter ins Ausland entsenden, Mitarbeiter direkt im Ausland beschäftigen oder ausländische Mitarbeiter im Inland (wenn auch nur vorübergehend) beschäftigen. Jede Auslandstätigkeit in die eine oder andere Richtung kann für Mitarbeiter, aber auch für Sie als Arbeitgeber ungeplante und kostenintensive arbeits-, aufenthalts-, steuer- und sozialversicherungsrechtliche Folgen haben. Die Einhaltung sämtlicher gesetzlicher Vorgaben wird zunehmend komplexer, die Erfüllung dieser ist aber zwingend geboten. 

Durch klare Prozesse gilt es eine Doppelbesteuerung zu vermeiden und durch interne Entsenderichtlinien und Vergütungssysteme größtmögliche Kostenminimierung bei gleichzeitiger Erhöhung der unternehmerischen Flexibilität zu erreichen.

Unsere Lösungen

• Feststellung des steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Status
• steuer- und sozialversicherungsrechtliche Betreuung (Arbeitnehmer/Arbeitgeber)
• Führen steuerlicher Entrance- und Exit-Interviews mit den Arbeitnehmern
• Erstellung von Einkommensteuererklärungen (unter dem Aspekt der Sicherstellung einer korrespondierenden Besteuerung)
• Steuerliche Gutachten in Koordination mit internationalen Kollegen
• Erstellung/Betreuung bei der Gehaltsabrechnung inkl. Shadow Payroll
• Berechnung von Hypotax / Erstellung einer Cost Projection
• Erstellung steuerlicher Ausgleichsberechnung
• Aufwands- und steueroptimierte Gestaltung von Entlohnungs- und Versorgungssystemen sowie von internationalen Entsendestrukturen (Entsenderichtlinien und -verträge, Reiserichtlinien)
• Arbeitsrechtliche Beratung
• Zudem beurteilen wir gerne für weniger spezialisierte Kollegen aus der Steuer- und Rechtsberatung, sowie aus der Wirtschaftsprüfung als „Berater für Berater“ komplexe internationale Arbeitnehmerstrukturen.

Sie haben Fragen zu unserem Angebot oder möchten mehr über unsere Leistungen in diesem Bereich erfahren? Gerne stehen wir Ihnen zur Verfügung.