EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Anforderungen und Handlungsbedarf für Unternehmen
Blog.ESGWas die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026 für Unternehmen in Österreich bedeutet: neue Pflichten, Offenlegung von Gehältern und mehr Entgeltgleichheit.
Seit 2018 bei Grant Thornton Austria für die Personalagenden zuständig. Nicole Schäbinger fungiert dabei erste Anlaufstelle für Mitarbeiter:innen und Führungskräfte in allen personalrelevanten Themen. Gemeinsam mit Seline Grossauer vertritt sie Grant Thornton auf diversen Karriereevents und gibt dabei Einblicke in den Arbeitsalltag.
Nicole Schäbinger ist Absolventin der Fachhochschule Wiener Neustadt (Wirtschaftsberatung & Unternehmensführung (Spezialisierung: Personal, Strategie & Organisation), der Fachhochschule Wien (Personalmanagement) sowie des BFI Wien (MBA: Digital Transformation).
An Grant Thornton schätzt sie den engen Kollegenzusammenhalt, die Gestaltungsmöglichkeiten und die Möglichkeit, sich auch abseits der Arbeit bei (sportlichen) Aktivitäten auszutauschen.
Was die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026 für Unternehmen in Österreich bedeutet: neue Pflichten, Offenlegung von Gehältern und mehr Entgeltgleichheit.