EU-Entgelttransparenzrichtlinie: Anforderungen und Handlungsbedarf für Unternehmen
Blog.ESGWas die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026 für Unternehmen in Österreich bedeutet: neue Pflichten, Offenlegung von Gehältern und mehr Entgeltgleichheit.
Doris Lohwasser ist Teil des Sustainability Services Teams von Grant Thornton und berät Unternehmen in Fragestellungen der Nachhaltigkeitsberichterstattung.
Vor ihrer Tätigkeit in der Unternehmensberatung war sie in einem internationalen, börsenotierten Energie‑ und Umweltdienstleistungsunternehmen tätig. Dort umfassten ihre Aufgaben unter anderem den Bereich Investor Relations sowie die Verantwortung für die Nachhaltigkeitsberichterstattung, einschließlich der Koordination und Begleitung externer Prüfungen. Darüber hinaus war sie in konzernweite Prozesse der Nachhaltigkeitsentwicklung eingebunden, insbesondere in den Bereichen ESG‑Datenmanagement und Risikomanagement. Sie war Mitglied des ESG Risk Working Committees sowie des Green Finance Committees und wirkte an der internen Abstimmung von ESG‑ und Kapitalmarktthemen mit.
Sie verfügt über 15 Jahre Erfahrung in der Beratung zu Nachhaltigkeits‑ und Reportingthemen sowie in der Erstellung und Weiterentwicklung von finanzieller und nichtfinanzieller Berichterstattung. Ihr Tätigkeitsschwerpunkt liegt in der inhaltlichen, konzeptionellen und organisatorischen Umsetzung regulatorischer Anforderungen.
Zu ihren fachlichen Schwerpunkten zählen insbesondere:
Was die EU‑Entgelttransparenzrichtlinie ab 2026 für Unternehmen in Österreich bedeutet: neue Pflichten, Offenlegung von Gehältern und mehr Entgeltgleichheit.