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Corporate Tax
Wir sind Ihre Problemlöser:innen für unternehmenssteuerliche Fragen
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Restructuring, Mergers & Acquisition
Mit Kompetenz und Kreativität zur perfekten Struktur
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International Tax
Immer dort, wo unsere Klient:innen uns brauchen
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Transfer Pricing
Wir sind Ihre Expert:innen für eine optimale Verrechnungspreisstruktur
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Indirect Tax & Customs
Wir kümmern uns um Ihre indirekten Steuern, damit Sie sich um Ihr Business kümmern können
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Private Wealth
Wir sind Ihr kompetenter Partner im Bereich Private Wealth Tax Services
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Real Estate Tax
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Lokale Verwurzelung und globale Vernetzung als Erfolgsrezept für erfolgreiches Entsendungsmanagement
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Berater:innen für Berater:innen
Als Berater:innen für Berater:innen unterstützen wir in komplexen Situationen
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Accounting & Tax Compliance Services
Wir sind Ihre Problemlöser:innen für unternehmenssteuerliche Fragen
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Payroll & People Advisory Services
Individuelle Beratung, effiziente Steigerung interner Prozesse bei gleichzeitiger Minimierung von Compliance-Risiken.
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Tax Controversy Services
Wir sorgen für eine optimale Verteidigung Ihrer Position und beraten mit prophylaktischen Maßnahmen zur proaktiven steuerlichen Streitprävention.
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Tax Technology Services
In einer zunehmend digitalisierten Geschäftswelt durchläuft das Rechnungswesen einen tiefgreifenden Wandel. Papierbasierte Prozesse im Rechnungswesen werden auf lange Sicht der Vergangenheit angehören und es ist an der Zeit, sich als Unternehmen mit digitalen Lösungen auseinanderzusetzen. Um sich für die Zukunft bestmöglich vorzubereiten und um Effizienzsteigerungen und Prozessoptimierungen zu erzielen, ist die Einführung eines digitalen Rechnungswesens ein wesentlicher Schritt für Ihr Unternehmen.
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Jahres- und Konzernabschlussprüfung
Wir unterstützen Sie als Wirtschaftsprüfungsgesellschaft dabei, das Vertrauen der Öffentlichkeit in Ihre Finanzberichterstattung zu stärken – egal ob es sich um gesetzliche oder freiwillige Abschlussprüfungen handelt.
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Prüferische Durchsicht (Review)
Auch die prüferische Durchsicht (Review) kann für Ihr Unternehmen hilfreich sein, um die Zuverlässigkeit und das Vertrauen der Öffentlichkeit in Ihre Finanzberichterstattung zu stärken.
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Globale Prüfungsmethodologie
Unsere Prüfungsmethodologie ist darauf ausgerichtet, standardisierte und konsistente Prüfungsleistungen sicherzustellen. Alle Mitgliedsfirmen von Grant Thornton wenden weltweit einheitlich HorizonTM an.
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Rechnungslegungsbezogene Beratung
Da die Rechnungslegung nach UGB, US-GAAP oder IFRS in ständiger Bewegung ist, gilt es das eigene Rechnungswesen diesbezüglich im Blick zu behalten. Mehr denn ist es essentiell potentiellen Fehlern präventiv entgegenzuwirken.
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Sonderprüfungen
Neben der klassischen Abschlussprüfung gibt es branchen- oder anlassbezogene gesetzliche Bestimmungen. Es steigt aber auch der Bedarf an unabhängiger und kompetenter Beratung durch Sachverständige.
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Prüfungsnahe Beratungsleistungen
Bei prüfungsnahen Beratungsleistungen ist die Erfahrung und das Fachwissen der Abschlussprüferin oder des Abschlussprüfers von großer Bedeutung, da dies die Basis für einen guten Service bildet.
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Financial Services
Profitieren Sie von unserer umfassenden Expertise in den Bereichen Banken, Investments und Kapitalmarkt – maßgeschneidert für eine Branche, die von dynamischen Marktveränderungen, komplexen regulatorischen Anforderungen und fortschreitender Technologieentwicklung geprägt ist.
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Unternehmensbewertung
Bewertungen zählen zu unserer Kernkompetenz. Als Wirtschaftsprüfer und Steuerberater bündeln wir umfassendes Wissen mit unserer jahrelangen, praktischen Erfahrung.
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Forensic Services
Wir sind als verlässlicher Partner an Ihrer Seiter, wenn es im Geschäftsrisiken geht und unterstützen Sie in Verdachtsfällen, bei Streitigkeiten oder entwickeln eine Präventionsstrategie für den Ernstfall.
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Cyber Security
Der Ausfall von IT-Systemen, dadurch ausgelöste Betriebsunterbrechungen und der Verlust von kritischen Daten gehören zu den größten Geschäftsrisiken für Unternehmen. Aktuelle Fälle unterstreichen die Notwendigkeit einer strategischen Absicherung und Sensibilisierung für das Thema und erfordern eine holistische Herangehensweise sowie fachliche Expertise, die sämtliche legislative, regulatorische und technische Aspekte der Cybersicherheit berücksichtigt und Unternehmen gegen die täglich steigenden Vorfälle der Cyberkriminalität absichert
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Sustainability Services
Nachhaltigkeit ist längst kein Trend mehr, sondern der einzige Weg, eine lebenswerte Zukunft zu gestalten. Unsere Expertinnen und Experten unterstützen Sie dabei Ihre Nachhaltigkeitsstrategie erfolgreich zu entwickeln und Ihr Nachhaltigkeits-Reporting regelkonform zu erstellen.
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Transaktionsberatung
Die Gründe für den Kauf Kauf oder Verkauf von Unternehmen(santeilen) oder der Neustrukturierung einer Finanzierung können vielfältig sein. Wir unterstützen Sie während des gesamten Transaktionsprozesses.
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Mergers & Acquisitions
Märkte und Wettbewerbsbedingungen unterliegen einem stetigen und zunehmend rasanten Wandel, wodurch sich bestehende Geschäftsmodelle ändern können. Wir optimieren Ihre Unternehmenstransaktionen.
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Restrukturierung & Fortbestehensprognose
Unternehmen, die ihre Wettbewerbsfähigkeit erhalten oder wiederherstellen möchten, müssen sich an geänderte Marktgegebenheiten anpassen. Mit unserem umfangreichen Leistungsspektrum unterstützen wir Sie dabei.
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IT Audit & Special Attestation
Wir führen unsere IT-Audits in Anlehnung an national und international anerkannte Richtlinien und Standards durch. Darüber hinaus prüfen und testieren wir ausgelagerte Dienstleistungen mit unserem Special Attestation Service.
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Internal Audit
Die Hauptaufgabe ist den Unternehmenswert durch risikobasierte, objektive Beratung zu schützen und zu steigern. Internes Revision kann als Katalysator für positive Veränderungen wirken.
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Sachverständigenleistungen & Litigation Support
Im Bereich des wirtschaftsorientierten Sachverständigenwesens bieten Ihnen unsere Expert:innen umfassende Leistungen mit einem breiten Kompetenzspektrum.
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Blockchain und Crypto Assets
Blockchain und Smart Contracts gewinnen zunehmend an Bedeutung. Wir bieten Ihnen umfassende Audit- und Bestätigungsleistungen für Blockchain-Technologien sowie Blockchain-Geschäftsmodelle.
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Export & Sanctions Compliance Services
Unser Team aus erfahrenen Expert:innen begleitet Sie durch die komplexe Welt der Sanktionen, Exportkontrollgesetze und -vorschriften der EU, der USA sowie anderer Gerichtsbarkeiten.
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Internationale Projektkoordination
Unser International Engagement Management Team ist Ihre zentrale Anlaufstelle für internationale Projekte in allen unseren Servicelines. Dabei übernehmen wir das operative Projektmanagement für Sie und agieren als zentrale Anlauf- und Koordinationsstelle für ihre Projekte.
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International Desks
Ein internationales multidisziplinäres Team aus Österreich steht Ihnen bei Entwicklungsprojekten und Transaktionen sowohl aus Inbound- als auch aus Outbound-Perspektive gerne zur Seite. Genaue Kenntnisse der lokalen Märkte und Rahmenbedingungen sind auch für Unternehmen, die bereits global aktiv sind, entscheidend für den Geschäftserfolg.
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Freie Berufe & Kreativbranche
Wir bieten allen Professionals, die der Gruppe „Freie Berufe“ angehören, sowie Kreativen praktische Lösungen, um Veränderungen effizient und erfolgreich zu bewältigen.
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Fracht- & Logistikbranche
Mit unserem Verständnis für die Herausforderungen rund um Transport, Versand und Lagerung ist Grant Thornton Austria ein erfahrener Begleiter für die Fracht- und Logistikbranche.
Keine Balance auf der Geschlechterwaage
Mehr Frauen in Führungspositionen. Aber die Schere schließt sich nicht.
Wien, am 8. März 2018. Weltweit wachsen Unternehmen in vielen Breichen – abgesehen vom Anteil der Frauen in Führungspositionen. In immer mehr Unternehmen (75% im Jahr 2018 gegenüber 66% im Jahr 2017) ist immerhin mindestens eine Frau Teil der Geschäftsleitung. Grant Thornton International jährlicher Bericht „Women in Business“ zeigt jedoch auch, dass der Anteil weiblich besetzter Teams von 25% auf 24% gesunken ist.
Österreich mit geringem Frauenanteil in Führungspositionen
Der Frauenanteil im gehobenen Management österreichischer Unternehmen beträgt nur 27%. In 44% der österreichischen Unternehmen gibt es gar keine Frauen in leitenden Positionen. Geschlagen wird Österreich hier nur noch von Neuseeland (56%) und Japan (69%). 65% der Befragten wünschen sich daher richtungsweisende Maßnahmen von Seiten der Politik, um langsam aber doch ein Gleichgewicht auf der Geschlechterwaage zu erreichen. Sie sind auch der Meinung, dass es vor allem ein Zusammenspiel von Unternehmen und Politik sei, das hier Fortschritte bringen könnte.
Einfluss weiblicher Führungskräfte auf Unternehmen
„In vielen Unternehmen arbeiten zwar immer mehr Frauen, doch in der Führungsebene bleiben sie trotz des Anstiegs weiterhin unterrepräsentiert“, bedauert auch Gerda Leimer, Partnerin bei Grant Thornton Unitreu. „Nur die Stimme von Entscheidungsträgern hat letztendlich Gewicht. Wenn mehr Frauen an der Spitze Einfluss üben, wirkt sich das positiv auf die Kultur in Unternehmen und auf die Wettbewerbsfähigkeit Österreichs aus“, ist Leimer überzeugt.
Internationale Entwicklungen – positive Trends in aufstrebenden Märkten
Die weltweite Zunahme der Unternehmen mit Frauen in der Geschäftsleitung wurden in erster Linie von aufstrebenden Wirtschaftsstandorten wie Afrika (89% der Unternehmen beschäftigen mindestens eine Frau in Führungspositionen) und Osteuropa (87%) begünstigt, wobei Lateinamerika den größten Anstieg verbucht (von 52% auf 65%). Aber auch in Regionen wie Nordamerika (von 69% auf 81%) und der Europäischen Union (von 64% auf 73%) ist ein deutlicher Anstieg zu verzeichnen.
Es zeigt sich, dass Richtlinien allein nicht ausreichen, um Geschlechterdiversität zu erreichen. Eine nachhaltige Veränderung erfordert eine Interessenskultur, in der die Geschäftsleitung das Thema Diversität zu „ihrem Thema“ macht. Vor allem Führungskräfte sind gefordert sich gezielt und nachhaltig für Gleichberechtigung einsetzen. Dieser Bericht ruft daher anlässlich des Internationalen Frauentags 2018 zu #PressforProgress auf.
Wirtschaftlicher Erfolg durch mehr Frauen in Führung
Alexandra Winkler-Janovsky, Partnerin bei Grant Thornton Unitreu, sieht das Problem auch in den Wachstumszielen der Unternehmen. „Es wird viel vorhandenes Potential nicht genutzt, von dem Unternehmen enorm profitieren könnten. Erwiesenermaßen gibt es einen Zusammenhang, wie viele Frauen auf Führungsebene tätig sind und dem wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Was jeder weiß sollte nun endlich auch im realen Wirtschaftsleben ankommen.“
Unternehmens- und Regierungspolitik zur Gleichstellung
Grant Thorntons Bericht untersucht auch die Rolle der Unternehmens- und Regierungspolitik. Die Daten zeigen, dass Gleichstellungsstrategien weit verbreitet sind und ausgeführt werden. So bezahlen 80% der österreichischen Unternehmen Männern und Frauen, für die gleichen Aufgaben das gleiche Gehalt.
84% setzen auf Nichtdiskriminierung bei der Einstellung neuer Arbeitskräfte, allerdings bleibt die Quote unbeliebt, sie wird nur von 10% der österreichischen Unternehmen eingesetzt. Maßnahmen zur Unterstützung erwerbstätiger Eltern sind hingegen beliebt, darunter bezahlter Elternurlaub (63%), flexible Arbeitszeiten (67%) sowie Teilzeitarbeit (73%).
Fazit
Erfolgreiche Unternehmen sind jene, deren Politik, Richtlinien und Praxis durch echte Überzeugung von Vielfalt begründet sind. Trotzdem ist es noch ein weiter Weg bis zur Balance auf der Geschlechterwaage. #PressforProgress.
Den gesamten Report von Grant Thornton International lesen Sie hier
Der Grant Thornton International Business Report (IBR), der 1992 erstmals in neun europäischen Ländern eingeführt wurde, bietet quartalsweise Einblicke in die Ansichten und Erwartungen von mehr als 10.000 Unternehmen in 35 Ländern. Weitere Informationen finden Sie unter: www.grantthornton.global
Die Fragebögen werden in die entsprechenden Landessprachen übersetzt, wobei jedes teilnehmende Land die Möglichkeit hat, zusätzlich zum Kernfragebogen eine kleine Anzahl länderspezifischer Fragen zu stellen. Die Feldforschung erfolgt vierteljährlich, vorwiegend telefonisch. Der IBR bietet einen Überblick über börsennotierte sowie private Unternehmen. Die Daten für diesen Bericht wurden in Interviews mit mehr als 2500 Geschäftsführern, Vorständen oder sonstigen Führungskräften in der Zeit von Oktober bis Dezember 2017 gesammelt.